Au cours de l'année 2022, l'engagement fondamental de la Commission envers l'action et le changement en matière de lutte contre le racisme est demeuré au cœur de notre travail. Nous avons continué à mettre en œuvre les diverses mesures décrites dans notre Plan d'action de lutte contre le racisme de 2021, et ce, dans toutes nos sphères d'activité, que ce soit en tant qu'employeur, fournisseur de services, organisme de réglementation et institution nationale des droits de la personne au Canada.
=======Au cours de l'année 2022, l'engagement fondamental de la Commission envers l'action et le changement en matière de lutte contre le racisme est demeuré au cœur de notre travail. Nous avons continué à mettre en œuvre les diverses mesures décrites dans notre Plan d'action de lutte contre le racisme de 2021, et ce, dans toutes nos sphères d'activité, que ce soit en tant qu'employeur, fournisseur de services, organisme de réglementation et institution nationale des droits de la personne au Canada.
En septembre 2022, nous avons publié la deuxième version complète de notre Plan d'action de lutte contre le racisme : Rapport d'étape, qui est accessible dans la section de notre site web consacrée à notre travail permanent de lutte contre le racisme. Ce rapport précise ce que nous faisons pour faire progresser la lutte contre le racisme, l'équité et l'inclusion à travers nos différents rôles. Le rapport documente les actions que nous avons entreprises, les résultats que nous avons atteints et les prochaines étapes que nous poursuivrons pour maintenir notre élan.
Depuis notre dernier rapport d'étape en juin 2021, nous avons continué à apporter des améliorations systémiques à notre milieu de travail, du renforcement de notre processus d'examen des plaintes à l'amélioration de l'accès à la justice pour les personnes autochtones, les personnes noires et d'autres personnes racisées. Nous avons également misé sur notre engagement auprès de notre vaste réseau d'intervenants pour apporter des améliorations continues à notre travail.
À ce jour, nous avons réalisé 17,5 % (7) de nos mesures, et 52,5 % (21) sont en voie de l'être. Les 30 % (12) restant ont été intégrés à notre méthode de travail.
Il est tout aussi important de souligner que notre rapport d'étape réitère la compréhension qu'a la Commission du fait que le racisme systémique au Canada est profondément ancré, complexe et intersectionnel. Nous continuerons à intégrer cette compréhension et notre engagement envers la lutte contre le racisme dans tout ce que nous faisons et dans tout ce que nous sommes.
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